Человеческие ресурсы корпорации
|
Реакция человеческих ресурсов на воздействие(управление) в процессе труда сводиться к: |
- не линейной зависимости |
|
Правильно ли утверждение : «Сфера личностных мотивов и интересов работника является его частной территорией, вход куда строго запрещен большим и малым начальникам»? |
- Нет |
|
Верно ли утверждение: «Человек должен трудиться там где он приносит наибольшую пользу себе и делу. Приносит же наибольшую пользу там где ему нравиться работать»? |
- Да |
|
На практике считалось, что предпринимателю выгодно максимально секономить на условиях труда, а работнику? |
- Получить от предпринимателя максимум льгот и денег |
|
Суть стимулирования: |
- Создание системы внешних стимулов применяемых в качестве поощрения или наказания в зависимости от труда работника. |
|
«Мотивацияэто когда человек стремится к некой цели», так говорил: |
- Дж. Хант |
|
Согласно принципу иерархии Маслоу потребности располагаются: |
- От «высших» материальных к «низшим» духовным |
|
Кто разработал модель «Экономического человека»? |
- Ф. Тейлор |
|
Верно ли утверждение: «Теория ожидания, разработанная Врумом утверждает, что человек прикладывает усилия для осуществления тех действий, которые имеют по его мнению наивысшую вероятность успеха»? |
- Да |
|
Поведение человека в процессе работы описывает также Дуглас Макгрегор , который полагал, что существую две системы представлений о человеческой природе. Какие это системы? |
- Теория Х и Теория У |
